5 Perbedaan Budaya Kerja Jepang dan Indonesia yang Wajib Kamu Tahu

Bekerja di luar negeri, terutama di negara dengan budaya sekuat Jepang, tentu membutuhkan adaptasi yang signifikan. Bagi calon pekerja migran Indonesia yang berencana mengadu nasib di Negeri Sakura, memahami perbedaan budaya kerja adalah salah satu kunci untuk sukses. 

Mari kita simak 5 perbedaan mendasar antara budaya kerja Jepang dan Indonesia yang wajib kamu ketahui.

5 Perbedaan Budaya Kerja Jepang dan Indonesia

1. Hierarki dan Senioritas: Jauh Lebih Kental di Jepang

Di Jepang, sistem hierarki dan senioritas sangatlah ditekankan. Keputusan seringkali diambil oleh atasan atau individu dengan pengalaman lebih lama, dan kamu diharapkan untuk menunjukkan rasa hormat yang tinggi kepada mereka. Hal ini tercermin dari penggunaan keigo (bahasa hormat) yang kompleks dan pentingnya mengikuti etiket seperti membungkuk. 

Sementara di Indonesia, meskipun hierarki juga ada, suasana kerja cenderung lebih santai dan hubungan atasan-bawahan bisa lebih personal. Kritik atau saran dari bawahan mungkin lebih mudah diterima di Indonesia dibandingkan di Jepang, di mana hal tersebut harus disampaikan dengan sangat hati-hati.

2. Jam Kerja dan Disiplin: Dedikasi Tanpa Batas vs. Fleksibilitas Terbatas

Jepang dikenal dengan budaya kerja keras dan jam kerja yang panjang, termasuk lembur yang seringkali tidak dibayar (fenomena service zangyo). Datang tepat waktu (atau bahkan lebih awal) adalah suatu keharusan, dan pulang lebih awal dari atasan dianggap tidak etis. Dedikasi terhadap pekerjaan sangat dihargai, bahkan terkadang melebihi kehidupan pribadi. 

Sedangkan di Indonesia, meskipun disiplin juga penting, jam kerja umumnya lebih fleksibel, dan konsep lembur disesuaikan dengan aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Work-life balance lebih sering menjadi pertimbangan di Indonesia dibandingkan di Jepang.

3. Pengambilan Keputusan: Konsensus (Ringi-sho) vs. Top-Down

Proses pengambilan keputusan di Jepang seringkali melibatkan sistem ringi-sho, di mana proposal diedarkan ke berbagai departemen untuk mendapatkan persetujuan dari semua pihak terkait sebelum keputusan akhir dibuat. Proses ini memakan waktu, namun bertujuan untuk membangun konsensus dan memastikan semua orang memiliki sense of ownership. 

Sementara di Indonesia, pengambilan keputusan lebih sering bersifat top-down, di mana atasan atau manajemen senior memiliki otoritas penuh untuk membuat keputusan. Ini bisa membuat proses lebih cepat, namun kadang kurang melibatkan partisipasi karyawan tingkat bawah.

4. Komunikasi: Konteks Tinggi (High-Context) vs. Konteks Rendah (Low-Context)

Budaya komunikasi Jepang adalah high-context, artinya banyak informasi disampaikan secara tersirat melalui bahasa tubuh, ekspresi, dan situasi. kamu diharapkan untuk "membaca suasana" dan memahami maksud di balik kata-kata yang tidak diucapkan secara langsung. Menghindari konfrontasi langsung dan menjaga harmoni (wa) sangat penting.

Berbeda dengan di Indonesia, komunikasi cenderung lebih low-context, di mana pesan disampaikan secara eksplisit dan langsung. Orang Indonesia lebih terbuka dalam mengungkapkan pendapat dan perasaan, meskipun tetap ada norma kesopanan yang dijunjung tinggi.

5. Tanggung Jawab dan Inisiatif: Kolektivitas vs. Individualisme

Di Jepang, tanggung jawab seringkali diemban secara kolektif. Kegagalan atau keberhasilan tim adalah tanggung jawab bersama, bukan hanya individu. Inisiatif pribadi mungkin kurang didorong jika itu berarti menonjol dari kelompok. Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang ditetapkan sangat ditekankan. 

Di Indonesia, meskipun kerja sama tim dihargai, ada lebih banyak ruang untuk inisiatif individu dan tanggung jawab pribadi yang jelas. Ada kecenderungan untuk lebih menonjolkan prestasi individu dalam lingkungan kerja tertentu.

Jadi, memahami perbedaan-perbedaan ini akan sangat membantu kamu dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja di Jepang. Persiapan yang matang, termasuk penguasaan bahasa dan pemahaman budaya, akan menjadi bekal berharga untuk meraih kesuksesan.

Bagi kamu calon pekerja migran Indonesia yang ingin bekerja ke Jepang, Arkalearn hadir sebagai platform kursus bahasa Jepang yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan kamu. 

Arkalearn tidak hanya membekali kamu dengan kemampuan berbahasa Jepang yang mumpuni, tetapi juga memberikan pemahaman mendalam tentang etos kerja dan budaya Jepang, sehingga kamu siap menghadapi tantangan dan meraih impian di Negeri Sakura.

Cari tahu tentang kursus bahasa Jepang lengkap dengan biayanya hanya di https://arkalearn.com.