日本で働きたいですか？まずは日本人の労働倫理を知ろう

日本で働くことを計画している場合、さまざまな準備をする必要があります 。その一つは、まず日本人の労働倫理を知ることです。さあ、まずはこの記事で調べてください。

労働倫理とは、仕事に対する人の見方や行動の基礎となる価値観です。この労働倫理は、仕事における人の習慣、態度、モチベーションを形成します。 

 仕事の世界で模範としてよく使われる労働倫理の 1 つは、 日本の労働倫理です。ご存知の方はご存知かと思いますが、日本の労働倫理には、見習う価値のある 5 つの原則があります。それは、  「改善」、「武士道」、「頑張って」、「敬善」、「 名士心」です。 

以下に、日本の 5 つの労働倫理と、模倣して自分の特性に適応できる例を示します。 

日本人の労働倫理の5つの例

1.カイゼン

日本人の最初の労働倫理は カイゼンです。 これは、日々継続的に実行される開発と改善の概念を意味します。この労働倫理は、職場でも日常生活でも、人生のさまざまな側面に適用されます。

カイゼンの例 : ある日本人従業員は、仕事をより効率的かつ効果的に完了する方法を常に探しています。新しいテクニックを学んだり、同僚とアイデアを交換したり、上司に改善を提案したりすることもあります。

2.武士道

武士道の労働倫理は  、騎士が遵守する原則から取られています。それでも、 武士道は 今でも現代の生活に応用するのに非常に重要です。武士道は日本人  に忠誠心、規律、勤勉、鋭い思考、マナー、倫理、犠牲を払う気持ち、そして何事にも全力で取り組むことを教えます。 

武士道の例 : ある日本人労働者は、個人的な困難に直面しながらも懸命に働き続けます。彼らは同僚や会社を失望させたくないのです。

3.頑張って

次の日本人の労働倫理は 「頑張って」 です。これは、熱意を持ち続ける、または最善を尽くすことを意味します。この労働倫理を適用することで、日本人はさまざまな仕事を決して諦めることはありません。 

頑張っての例 ：社内で多くの障害に直面しながらも、上司が設定した目標を熱心に追求し続ける日本人労働者。 

4. 慶山

keishan の 動作原理は kaizenとほぼ同じです 。しかし、 Keishan が イノベーション、創造性、生産性の観点から開発と改善に重点を置いているのが特徴です 。一方、 カイゼンは 自己啓発に焦点を当てます。  

keishanの例 : 働いている分野で生産性を向上させ続ける日本人労働者。 

5. メイシ・コウカン

最後の日本人の労働倫理は 「名士交観」です。これは、名刺を交換したり、正式かつ専門的に自己紹介するときのエチケットを意味します。 

名詞挨拶の例 ：名刺を渡すときの挨拶は「はじめまして」と言う。渡される名刺は、読みやすいように受信者側を向いている必要があります。そして、名刺を受け取る人は、体をかがめて「いただきます」と言いながら両手で名刺を受け取らなければなりません。  

日本人の労働倫理を知ることで、日本の労働状況がどのようなものなのかがわかるようになります。それだけでなく、日本の労働倫理を知ることで、日本の労働環境により早く適応できるようになります 。

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